A Goldman Sachs alkalmazottai itt tartják magukat
A foglalkoztatási számok kevés mobilitást mutatnak a Wall Streeten. Mivel a Wall Street Journal szerdán számolt be, a Goldman Sachs (NYSE: GS) vezető alkalmazott több mint kilenc év , az ugrás az átlagos 7,6 évhez képest, amikor az alelnöki vagy magasabb rangúak 2001-ben dolgoztak. Ez a változás nem pusztán a Goldman Sachs sajátossága, mivel a bizonyítékok arra utalnak, hogy a bankárok, kereskedők és más Wall Street-i alkalmazottak kevesebb okot találnak és talán kevesebb lehetőség van a távozásra.
hány gyereke van a phillip folyóknak
Nemcsak a gazdasági növekedés volt viszonylag vérszegény a recesszió vége óta, hanem számos Wall Street-i cég is egyre több évre halasztotta a bónuszokat és szigorúbb szabályozással korlátozta a kockázatvállalást, amely miatt a cégek kevésbé aggódtak az agresszív foglalkoztatás miatt. 'Nem olyan könnyű menni' - mondta Michael Karp, az Options Group pénzügyi toborzó cég vezérigazgatója a Wall Street foglalkoztatásáról szóló kiadványnak. 'Nincs lehetősége a válság előtt' - tette hozzá, megjegyezve, hogy a cége által kezelt pénzügyi-szolgáltatási munkakörülmények száma évente mintegy 25 százalékkal csökkent.
A Wall Street nagy bankjainak felvételét ismerő források révén a Folyóirat azt is megtudta, hogy az idősebb alkalmazottak átlagos szolgálati ideje meghosszabbodott amerikai bank (NYSE: BAC) és a JPMorgan Chase (NYSE: JPM), ahol az idősebb alkalmazottak átlagosan kilenc évet dolgoznak, akárcsak 2012-ben.
A vezető alkalmazottak hosszú megbízatásának magyarázata, amelyet a Goldman Sachs adott újságíróknak, az, hogy a vállalat keményen dolgozik ezek megtartásáért - meglehetősen szokásos válasz. Természetesen a hosszabb tartózkodás a tapasztalataikat is növeli és stabilitást ad számukra egy olyan iparágban, amelyet a fokozott szabályozás kényszerít arra, hogy áttérjen a magasabb kockázatú kereskedelemről. Vagy ahogy a társaság elnöke és vezérigazgatója, Lloyd Blankfein a befektetőknek tartott keddi előadás során kifejtette, „tekintettel az iparágunk ciklikus jellegére, a tapasztalatok számítanak”. A munkavállalók számára fontos, hogy folytatódjon az építkezés, és ez a Goldman számára is fontos, amely vezetői csoportjának stabilitásának kiemelésével próbálja enyhíteni a befektetők aggodalmát az elmúlt negyedév kevésbé látványos eredményei miatt.
Október 17-én a Goldman Sachs a vártnál jobb harmadik negyedéves eredményről számolt be, de a befektetők bizalmát megrendítette a bevételek ennek megfelelő csökkenése. A bevételek 22 százalékkal csökkentek a második negyedévtől és 20 százalék az egy évvel ezelőttihez képest. 'A harmadik negyedév eredményei az ügyfél lassú tevékenységének időszakát tükrözték' - mondta Blankfein az eredményeket kísérő sajtóközleményben, míg Harvey Schwartz pénzügyi vezérigazgató többször elmondta a vállalat eredménykonferencia-beszélgetése során, hogy 'nem elégedett a eredmények.'
Eddig ebben a kereseti szezonban a legtöbb bank eredményei azt mutatják, hogy a jelzálog-hitelezés csökkent és a kötvénykereskedelem a vártnál gyengébb volt a három hónapos időszakban. Míg a Goldman nem jelzálogkölcsönökből származik, üzletkötésének nagy része a kötvény kereskedés. A kötvénykereskedelmi egység árbevétele 44 százalékkal csökkent az előző év azonos negyedévéhez képest.
A Goldman legfrissebb erőfeszítése a vezetői stabilitás előmozdítására az, amikor a befektetők megemésztik az utolsó negyedéves eredményeket. Szerdán a pénzügyi cég bejelentette, hogy megtette 280 egyént választott ki az előléptetésre ügyvezető igazgatónak, vezető beosztásban, a partnerrel egy fokozat alatt. Ez a szám körülbelül 5 százalékkal volt több, mint tavaly. Most azonban a Goldman úgy döntött, hogy minden év helyett kétévente új ügyvezetői osztályt ver be, amely változás azt tükrözi, hogy kevesebb alkalmazott halad tovább.
'Ha folyamatosan új MD-ket hoz be, de nem hagyja el a régieket, akkor ezek a rangok jobban megduzzadhatnak, mint szeretnék' - mondta a Journalnak Jeffery Harte, a Sandler O’Neill + Partners elemzője. 'Nem akarsz túl MD-vel vagy túl partner-nehézzé válni az alkalmazottak keverékében, mert ez egy kicsit ellentmond annak a koncepciónak, hogy megpróbálják csökkenteni a költségeket.'
Kövesse Meghant a Twitteren @MFoley_WSCS
Ne hagyd ki: Segíthetnek-e a nagy bankok az IRS-eknek az adócsalóknak?
