Pénz Karrier

Új állást keres? 5 dolog, amit minden munkáltató szeretne

Mondja el a munkaadóknak, miért kellene Önt felvennie a munkára | iStock.com/flytosky11

Próbál munkát találni valamivel valamennyien találkozunk. Talán ezt az első igazi állást keresi karrierje megkezdéséhez, vagy új állást keres annak érdekében, hogy megkapja a megérdemelt nagy emelést. Akárhogy is, tudnia kell, hogy mit akarnak a munkáltatók egy álláspályázónál, hogy minél vonzóbbá tegye magát, és megkapja ezt a megbecsült állásajánlatot.

Úgy tűnik, manapság mindenki más munkát keres. A CareerBuilder nemrégiben végzett felmérése szerint 4 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló közül több mint 3 aktívan keres, vagy nyitott az új munkalehetőségekre. Az ezredfordulók gyakran a mai munkaugrási jelenség poszter gyermekei. A Deloitte szerint az amerikai évezredek 64% -a, a munkaerő legnagyobb szegmense számít erre hagyják el jelenlegi munkáltatójukat a következő öt évben. Világszerte az ezredfordulók csupán 16% -a látja önmagát jelenlegi munkáltatóival egy évtized múlva.

Mit jelent mindez az álláskeresésed szempontjából? Verseny. Minél többen keresnek munkát, annál fontosabb, hogy kitűnj. Közel 6 millió álláslehetőség van az Egyesült Államokban, de versenyre számíthat minden tisztességesen fizető munkahelyen. Segítségével Üvegajtó és Karrierista , vessünk egy pillantást öt dologra, amelyet minden munkáltató szeretne egy állásjelöltnél.

1. Integritás

A jó karakter minden munkaadó által értékelt tulajdonság. Amikor egy állásinterjú megkéri Önt, magyarázza el, mikor bukott meg, akkor ez nem azért van, mert tudni akarja, mit tettél rosszul a múltban, hogy jobban érezze magát. Ehelyett azt akarja tudni, hogyan kezeled a vereséget. A kérdező megpróbálja megítélni a képességét, hogy felismerje hibáit, és megnézze, mit tesz annak kijavítása érdekében. Feladod a baj első jeleire, vagy húzsz egy Lebron James-t és visszavágsz a győzelemért? Készen áll arra, hogy elmagyarázza, hogyan talált megoldást egy korábbi akadályra.

„Az integritás a szükséges minőség a hosszú távú sikerekért a munkahelyen belül és kívül egyaránt ”- magyarázza Heather Huhman, a Glassdoor munkatársa. „Ami a munkát illeti, azt jelenti, hogy képesek vagyunk elszámoltatni a jót, a rosszat és az egyenesen csúnyát. Tévedések történnek, és minél előbb birtokolod őket, annál hamarabb tanulhatsz tőlük. Mutassa meg, mire van szüksége: Ne féljen megbeszélni egy múltbeli vereséget az állásinterjú során. Valójában keresse meg a lehetőségeket, hogy megbeszélje a potenciális munkaadókkal. Végül is a munkáltatók nem a tökéletességet keresik, hanem valakit keresnek, akiben megbízhat a munka elvégzésében, és aki szeretne növekedni a céggel. '

2. Vezetés

Elon Musk üzletvezető | David McNew / AFP / Getty Images

A vezetői készségek vitathatatlanul a legfontosabb minőségek a munkahelyen. A munkaadóknak és az alkalmazottaknak egyaránt a vezetésre kell összpontosítaniuk. Egy újabb álláskeresési felmérés a Főiskolák és Munkaadók Országos Szövetségétől (NACE) úgy találja, hogy a munkáltatók 80,1% -a a vezetői készségek bizonyítékát keresi az önéletrajzon, ez a felmérés legnagyobb keresett tulajdonsága. Ezenkívül a munkaadók 78,9% -a azt állítja, hogy olyan munkakeresőket keres, akik jól tudnak dolgozni egy csapatban. Más szavakkal: az önéletrajzban és az állásinterjú során mindenképpen emelje ki a vezetői szerepeket és címeket. Ne féljen olyan részleteket felvenni, mint például hány embert irányított vagy milyen konkrét lépéseket tett a csapatorientált eredmények elérése érdekében.

A vezetés kétirányú utca. Azok a munkavállalók, akik hajlandóak elhagyni jelenlegi munkahelyüket, ezt azért tehetik meg, mert munkáltatójuk nem rendelkezik vezetői fejlődéssel. Valójában évezredek szerint a vezetői figyelem a leginkább értékelt fókuszterület. A következő két évben valószínűleg távozó ezeréves emberek 71 százaléka nem elégedett azzal, hogy miként fejleszti vezetői képességeit a Deloitte szerint. A legkevésbé hűséges alkalmazottak azt is lényegesen nagyobb valószínűséggel mondják, hogy figyelmen kívül hagyják őket a potenciális vezetői pozíciókért.

3. Kedvelhetőség

Két munkatárs kijön az irodában NBC

Ez hosszú napot jelent az irodában, amikor nem kedveli munkatársait. A felvételi menedzsereknek nemcsak arra kell ügyelniük, hogy rendelkezzenek a munkához szükséges képességekkel, hanem a személyiséggel is, hogy szépen játszhassanak másokkal, és ne rontsák le az irodai morált. Végül is a mérgező dolgozók többletköltségekbe, pénzbe és energiába kerülnek.

Még a mai digitális világban is egyre fontosabbak a szociális készségek, mivel a munkahelyek növekedése egyre inkább olyan szakmákban tapasztalható, amelyeket nem lehet robotokra vagy számítógépes programokra kiszervezni. Egy friss cikk azt állítja, hogy majdnem 1980 óta az összes munkahely-növekedés olyan szakmákból származik, amelyek viszonylag szociális készségintenzívek. A szociális készségeket a másokkal való jó együttmûködés képességének definiálták.

Vannak, akik társadalmi pillangóknak születnek, amelyek virágoznak a munkakörnyezetben, másoknak viszont többet kell próbálkozniuk azért, hogy ne váljanak vállalati falvirágokká. Ha úgy gondolja, hogy szimpatikus problémája van, kezdje pozitív hozzáállás kivetítésével, mivel senki sem szereti a Debbie-féle lecsúszót. Ne felejtsen el gyakran mosolyogni az állásinterjúk során, és jól beszélni korábbi munkatársairól és főnökeiről. Az emberek szívesen beszélnek magukról is, ezért tegyenek fel nyitott kérdéseket a felvételi menedzsereknek, amelyek lehetővé teszik számukra tapasztalataik és véleményük megfogalmazását. Kérdezze meg például tőlük, hogy mi tetszik nekik a legjobban a cégnél való munkában.

hova kerül chip Kelly

4. Rugalmasság

Meditáció | iStock.com

A vállalati világ folyamatosan változik. A munkaadóknak olyan dolgozókra van szükségük, akik megváltoznak vele, sőt túllépik a kiküldött munkaköri leírást. Mindannyian tudjuk, hogy soha nem szabad azt mondania a főnökének: „Ez nem szerepel a munkaköri leírásomban”, de azt is el kell adnia a vezetőknek, hogy Ön nem az a típusú munkavállaló, aki eleve ilyesmit mondana. A felvételi menedzserek csaknem 61% -a a folytatásban keresi a rugalmasság / alkalmazkodóképesség tulajdonságait a NACE szerint.

Ismét megmutathatja a rugalmasságot, ha konkrét példákat készen áll elmondani az állásinterjú során. Képesnek kell lenned elmagyarázni korábbi munkaköri feladataidat és azt, hogy miként haladtál azokon túl, hogy az előző munkáltatód sikeres legyen. Fontos, hogy ilyen konkrét példák legyenek, mert egyszerűen nincs elegendő hely az egyedi helyzetek magyarázatához egy önéletrajzon. A munkaadók is többet keresnek, mint egy jó, papíron jelentkező pályázót. A CareerBuilder jelentése szerint a munkaadók több mint fele állítja az önéletrajz nem ad elegendő információt hogy pontosan meg tudják hozni a kezdeti döntést arról, hogy valaki alkalmas-e a munkára.

5. Coachability

Tom Brady és Belichick edző | Jim Rogash / Getty Images

Kevesen vannak MVP anyagok egyenesen a kapun kívül. Még Tom Brady is alulról indult, mint a New England 199. számú draft-válogatója és a negyedik húros hátvéd. Ha azonban nem vagy edzőképes, akkor a munkáltatónak nehéz teljes körűen fejlesztenie képességeit és tehetségét. Csak kérdezze meg a Cleveland Brownst Johnny Manzielről.

Hogyan válhat edzhetővé? Nyitottnak kell lenned a visszajelzésre. Bármennyire is árt negatív visszajelzést kapni az irodában nyújtott teljesítményéről, a közeli gondolkodás csak még rosszabbá teszi, különösen hosszú távon. Próbáld megérteni, honnan származik a főnököd, és készíts egy cselekvési tervet, amelyben mérhető lépéseket tehetsz a javítás érdekében. Egy állásinterjún beszélje meg azokat a korábbi eseteket, amikor a visszajelzéseket használta a jobb változtatások érdekében. Önéletrajzban további osztályokat vagy programokat sorolhat fel, amelyeket az előző munkáltatónál igénybe vett a készségfejlesztés érdekében.

Kövesse Ericet a Twitteren @Mr_Eric_WSCS