Nem fogja elhinni azokat a nevetséges okokat, amelyek miatt ezek az emberek nem kaptak munkát
Az állás megszerzése nehéz lehet. Kapcsolatba kell lépnie, önéletrajzokat kell küldenie, meg kell néznie a karrier weboldalakat, és számos lépést meg kell tennie, mielőtt behívják interjúra. Kimerítő munka, de megtérülhet. Néhány szerencsétlen álláskereső számára azonban kemény munkája nem igazán térül meg.
Borzasztóan rosszul találtunk néhány szerencsétlen mesét az állásinterjúkról Redditnél karrier szál . Itt vannak néhány nevetséges ok, amely miatt ezek az emberek nem kaptak munkát .
Érme dobálás elvesztése

Egy pénzverés dobta el a munka sorsát. | finallast / iStock / Getty Images
Az állásjelölt kiválasztása komoly üzlet. Néhány felvevő menedzser azonban nem így látja. Egyesek számára mindez csak szórakozás és játék, és a legjobb választás szó szerint a véletlenre marad. Ennek a Twerps néven járó álláskeresőnek azt mondták, hogy nem kapta meg az állást, mert elvesztett egy érmehajítást.
Terepi technikaként készítettem interjút egy kültéri LED-kijelzőket gyártó céggel. Minden rendben ment, minden volt, csak azt mondták, hogy nekem van munkám, és meglepődtem, amikor elutasító e-mailt kaptam. Hat hét múlva felhívtak, és megkérdezték, hogy akarom-e még az állást. Valamikor az úton megkérdeztem, miért késlekednek a felvételemmel. [Az interjúztató azt mondta]: „Nos, ez végül neked és egy másik srácnak jött le. Nem tudtunk dönteni, ezért dobtunk egy érmét, és elveszett. Aztán kiderült, hogy pehely, ezért elbocsátottuk és felbéreltük.
Következő : Ez a jelölt egy kicsit túl sokat tudott.
Mike Tomlin melyik csapatban játszott?
A vállalati kézikönyv megírása

Túl „könyv mellett volt”. | c-George / iStock / Getty Images
Van, amikor az állásinterjúk kérdéseire adott válaszai kissé túl jók. Te vagy a varázslatos, egyszarvú jelölt, és a felvételi vezető úgy gondolja, hogy túl jó vagy ahhoz, hogy igaz legyél. Ez az AQuietMan névre keresztelt álláskereső rájött, hogy a cég kézikönyvének megírásához elég képzettség hátrányos helyzetbe hozta. Túl tökéletes volt a munkához.
Számos évvel ezelőtt egy Szilícium-völgyben folytattam szoftverfejlesztési munkát. Interjújuk szinte teljes egészében és szinte szó szerint alapult az adott szoftver GYIK-jéből. Nem vettek fel, mert a válaszaim szinte szóról szóra megegyeztek a GYIK válaszaival. Azt hitték, csak megjegyeztem. De a GYIK-t nem jegyeztem meg. Én írtam.
Következő : Nem tudott eljutni a Dunkin ’Donuts-hoz.
Nem lehet a főnöknek kávét kapni

Képtelenség kávéhoz jutni a munkájába került. | iStock / Getty Images
Néhány menedzser elég komolyan gondolja a kávéját. Valójában olyan súlyos, hogy a jelöltnek ez a munka kerülhet. Ez a Seizuresrock keresztnevet viselő jelölt elmondta, hogy képtelen volt vezetni és kávét szedni a főnök számára, ami miatt elveszítette a munkát.
Nem kaptam munkát, mert jogilag nem tudok vezetni (epilepszia miatt). Ez azt jelentette, hogy nem tudtam minden reggel a Dunkin ’Donuts-ba hajtani, hogy átvegyem a főnök kávéját.
Következő : Ez a felvételi menedzser egyszerűen nem tudott dönteni.
Nincs elég tapasztalata - olyan munkához, amely nem igényel tapasztalatot

Ennek szó szerint nincs értelme. | Fizkes / iStock / Getty Images Plus
A munkaköri leírás dekódolása frusztráló lehet. Az egyik dolog megőrjíti az álláskeresőket, amikor a munkakövetelmények előzetes értesítés nélkül hirtelen megváltoznak. Ez történt egy Redditorral, aki Notanangel_25 néven fut.
Volt ilyenem: 'Valójában jobban szeretem, ha nincs tapasztalata, mivel fárasztó lehet a rossz szokások megszegése, és szeretném magam tanárnak / mentornak gondolni.' Az álláshirdetés kifejezetten kijelentette, hogy nincs szükség tapasztalatra. Soha nem hívtak vissza. Amikor végül e-mailt küldött nekem, azt mondta, hogy nincs elég tapasztalatom.
Következő : Ez a jelölt nem mutatott be műsort.
Nem „pezsgő”

Ez inkább a személyiségről szólt, mint bármi másról. | SanneBerg / iStock / Getty Images
A vállalati kultúrától függően a felvételi menedzser fényes, vidám személyiséget kereshet. De egyes szerepek nem igényelhetnek annyi vidámságot, különösen, ha nem közvetlenül az ügyfelekkel foglalkozol. A Zfolwick felhasználónévvel rendelkező álláskereső elmondta, hogy kissé túlzottnak érzi a vidámság követelményét.
Nem kaptam meg az állást, mert az interjúban nem tudtam pezsgően és kuncogva viselkedni. Nagyon szenvedélyes embert akartak. Valójában a „rockstar programozó” kifejezést használták. Gondolom, napi 12+ órát töltök be a munkahelyemen, miközben csak nyolcért fizetnek, nem elég szenvedélyes.
Következő : Ez az egész csak annyira zavaros.
Túlképzettség - és alulképzettség

Komolyan? | iStock / Getty Images
Amikor egy vezető azt mondja, hogy túlképzett vagy, ez nem mindig jelenti azt, hogy az adott cégnél végzett munkakörnek meg kell állnia. Mindig kérdezhet más pozíciókról. Azonban néha túlképzettség egy területen azt jelentheti, hogy máshol alulképzett. Néha egyszerűen nem lehet nyerni. Pontosan ez történt egy Redditorral, aki MrPeppa néven fut.
mit csinált Spencer Rattler a qb1-ben
Elutasítottak egy pozíció miatt, mert túlképzett voltam, de megkérdezték tőlem, hogy szeretnék-e egy másik beosztásba venni, amihez úgy éreztem, hogy tökéletes leszek. 'Egyértelműen!' Mondtam. 'Sajnálom. Alulképzett. ”
Következő : Ez a jelölt nem tett eleget ebből.
Nem elég mosolygós

Nyilvánvalóan nem elég mosolyogva elég ahhoz, hogy valakinek munkába kerüljön. | JANIFEST / iStock / Getty Images
hány gyereke van a larry madárnak
Egyes menedzserek valakit fel akarnak venni, aki csak csupa mosoly és napsütés. Nyilvánvalóan egy Redditor, aki az Onid8870 felhasználónévvel megy, nem felelt meg a számlának.
Interjút készítettem egy pénzügyi társaságnál korrektorról. Először találkoztam a HR sráccal, és elmondta, hogy ez fél órát vesz igénybe, majd elmegyek egy másik épületbe az utcán, hogy találkozzak a 'lányokkal'. Átnézzük az önéletrajzomat, és ez a srác letelepedik, és kérdéseket kezd nekem feltenni (a legnagyobb erő, legnagyobb gyengeség, mindegyik). Másfél óra múlva még mindig ott voltam. Hívást kap, és fogadja, majd elmondja, hogy a „lányok” azon tűnődtek, hol vagyok.
Ekkor mondta, hogy karrier-edzőként mellékvállalkozása van, és úgy érezte, hogy nem mosolyogtam eleget, amikor bejöttem, és úgy érezte, én sem beszéltem eleget. Elküldött a másik interjúra. Ez az egyik remekül ment, és mentem az utamon. Egy héttel később telefonhívást kapok tőle, és azt mondják, hogy bár a „lányok” kedveltek, mégis egy nőt választott, aki könyvelő volt. Két héttel ezután visszahív, hogy elmondja, a könyvelő abbahagyta a megjelenést, és megkérdezte, hogy érdekel-e még mindig a pozíció. Akkor már átmentem egy másik munkahelyre.
Következő : Ez a jelölt nem tudott elég magasra jutni.
Nincs magas fokozatú átlag

Mindenki mindig azt mondta, hogy a GPA nem számít. | Robert Daly / iStock / Getty Images
Vannak, akik azt mondják, hogy az érettségi átlagod nem számít, ha elvégzed. Azonban nem minden munkaadó egyetért ezzel. Vannak, akik még mindig összehasonlítják az állásjelölteket az iskolai teljesítményük alapján. A Redditor, aki a képernyőnéven szerepel (törölt), azt mondta, hogy az osztályzata átlaga problémává vált.
Eljutottam egy interjú utolsó körébe. Korábban három, egyórás telefonos interjú volt három hónap alatt, és az utolsó forduló egy egész napos interjú volt a csapattal. Mindegyik öt órát vezettem az interjúra.
Két hét múlva e-mailt küldtek egy automatizált, általános „köszönet a jelentkezésért” e-mailben. E-mailt küldtem a fő személynek, akivel a társaságban kommunikáltam. Azt mondta: „Ön képzettebb és szimpatikusabb volt, de a másik jelöltnek magasabb volt a Főiskolai GPA. Vállalatunk javasolja az X GPA-val rendelkezők felvételét. ” De a kezdetektől fogva ismerték a GPA-kat, és az álláshirdetésekben semmi nem szerepelt a GPA követelményeiről.
Kövesse Sheiresát a Twitteren @SheiresaNgo .
Nézd meg A csalólap Facebookon!