Pénz Karrier

A legtöbb munkaadó nem akarja, hogy tudjon ezekről az állástitkokról

Milyen Filmet Kell Látni?
 

Tudsz titkot tartani? Lehet, hogy nem lesz rá képes, de a munkáltatója (legtöbbször). Azt gondolhatja, hogy mindent tud, amit a munka világáról tudni lehet. Valószínűleg azonban van néhány olyan munkatitok, amellyel nincs tisztában. Bizonyos dolgokat a munkaadók nem szívesen fedeznek fel.

Vizsgáljuk meg közelebbről 15 munkahelyi titkot, amelyet a munkáltatók nem akarnak, hogy tudja.

1. Feketelistára kerülhet

A feketelista: Megváltási logó

Ha felveszik a toborzó feketelistájára, megnehezíti az álláskeresést. | NBC

Ha nem vagy óvatos, akkor annyira bosszanthatod az interjúztatót, hogy megtiltják, hogy a cég bármely állására jelentkezzen. Ez abból származhat, hogy túl agresszív lesz a nyomon követés, vagy ha olyan állásokra pályázol, amelyekre nyilvánvalóan nem vagy képes. Feketelistára is kerülhet, ha hazugságot mond. A toborzók nagyjából 43% -a egy Bullhornban felmérés azt mondta, fontolóra veszik egy olyan jelölt feketelistára vételét, aki olyan munkára jelentkezett, ahol nyilvánvalóan nem voltak képességek.

Karen Huller karrierszakértő mondta LinkedIn-jében Blog felvétele a toborzó feketelistájára megnehezíti az álláskeresést. „A feketelistára kerülés azt jelenti, hogy a toborzók nem fognak együttműködni veled, és biztosítják, hogy önéletrajzod ne kerüljön bérbeadási vezető elé. Röviden, a következő munka vagy karrierlehetőség megtalálása sokkal nehezebbé válik ”- mondta Huller.

Következő: Panaszai süket fülekre eshetnek.

2. Néha nem tehetnek semmit a rossz főnököd ellen

Az iroda szereplői

Lehet, hogy beszorulsz inkompetens főnöködbe. | NBC

Van valóban szörnyű főnököd? Attól függően, hogy a felügyelő hogyan szerezte meg a koncertet, panaszai siket fülekre eshetnek. Ha a főnöke azért kapta az állást, mert ő például a vezérigazgató fia vagy egy felsőbb vezető rokona, akkor nagy szerencsével jár. Valószínűleg a felső vezetés és az emberi erőforrások állnak a főnök oldalán. Tehát, ha alkalmatlan, de mégis jó kapcsolatban álló főnökkel csap össze, valószínűleg máshol kell munkát keresnie.

Következő: A főnöködnek fontos lehet, hogy hol laksz, és ez teljesen legális.

3. Az, hogy hol laksz, számít

tégla ház műút

Egy munkáltató elutasíthat téged lakóhelyed alapján. | iStock.com

Egyes vezetők a felvételi döntéseket a jelentkező lakóhelye alapján hozzák meg. Ha kíváncsi arra, hogy ez törvényes-e, a válasz igen , Donna Ballman munkajogi ügyvéd szerint. Ha például a munkáltató úgy érzi, hogy túl messze laksz, akkor azt mondhatják, hogy lépj közelebb, vagy kockáztathatod az állásodat. „Sok munkaadó nem vesz fel, ha úgy gondolja, hogy az ingázás túl messze van. Sok kormányzati munkaadó megköveteli, hogy az alkalmazottak a város vagy a megye határain belül éljenek ”- írta Ballman.

Következő: Montanán kívül szinte bármilyen okból elbocsáthatnak.

4. Bármi okból kirúghatnak

fáradt alkalmazott

Ne legyen túl kényelmes. | iStock.com/AntonioGuillem

Ballman arra is figyelmeztetett, hogy az alkalmazottak ne legyenek túl kényelmesek a munkahelyükön. Nem számít, milyen jónak tartod magad, ne feledd, hogy senki sem nélkülözhetetlen. 'Montana kivételével minden államban önkéntes alkalmazott vagy, akit bármilyen okból vagy ok nélkül elbocsáthatnak, kivéve olyan illegális okokat, mint a sípszóró megtorlása vagy diszkrimináció' írt .

hny hány éves a római uralkodik

5. A bónuszaid és a 401 (k) meccsek nem igazán külön pénzek

halom készpénz

Ne tévesszen meg a plusz készpénz. | iStock.com/halduns

Valahányszor bónuszt vagy 401 (k) mérkőzést kap, valószínűleg örülni fog. Nem tudja elhinni, milyen nagylelkű a munkáltatója, és milyen szerencsés egy ilyen nagyszerű vállalatnál dolgozni. Ez mind igaz lehet, de tudnia kell, hogy ez a plusz készpénz kezdetben valóban a tiéd volt. Amiről még nem tudhat, az a bónuszok és a nyugdíjterv-mérkőzések már a teljes kompenzációs csomag része. Sajnálom, ha csak megöltük azt a meleg, zavaros érzést, amelyet a munkáltatóval kapcsolatban éltél át.

6. Mindig figyelnek rád

nő sms

Mindig olyan érzés, mintha valaki téged figyelne? | iStock.com/DragonImages

Ne bánjon az irodájával, mint az otthonával. Ne feledje, hogy mindig figyelnek rád, ezért vigyázzon arra, amit munka közben mond és tesz. Ez azt jelenti, hogy el kell kerülnie a gondatlan Google-keresést a munkahelyén. Igen, rólad beszélünk. Az Amerikai Menedzsment Szövetség szerint a munkáltatók nagyjából 43% -a azt állította, hogy figyelemmel kíséri alkalmazottaik e-mailjeit felmérés . Ezenkívül 16% azt mondta, hogy telefonhívásokat rögzít.

7. A neved számít

ember dolgozik az irodában

Ha egyszerű név van, az különbséget jelent. | iStock.com/anyaberkut

A neved Sally, Jane vagy Tom? Könnyebb dolgod lesz ételt letenni az asztalra. Kutatások kimutatták, hogy ha a nevedet nem könnyű elolvasni és kimondani, akkor nehezen tudod biztosítani a foglalkoztatást. Bizonyos nevek miatt a toborzó kétszer is elgondolkodhat azon, hogy hívjon-e interjúra. Például egy nemrégiben végzett BBC-kísérlet során olyan álláskeresőket találtak, akiknek angolul hangzó neveket kaptak háromszor több interjú mint egy muszlim nevű pályázó.

8. A személyiséged számít

Nő a nyári szalmakalapot

Egy nagyszerű személyiség segít. | iStock.com/Rohappy

Ha nem vagy túl bájos, akkor itt az ideje ezen dolgozni. A vezetők nagyobb valószínűséggel vesznek fel valakit, akivel jól érzik magukat. Ha ketten nem kattintanak, ez az út végét jelentheti az adott cégnél folytatott álláskeresés során. Dolgozzon hát puha képességeivel, és tegyen meg mindent a kis beszéd művészetének elsajátítása érdekében. A Workopolis karrier-tanácsadóinak nagyjából 49% -a felmérés szerint a gyenge kapcsolat elegendő ok egy állásjelölt elbocsátására.

9. A tömeges elbocsátások megtalálhatók a WARN értesítéseken keresztül

kirúgott

Lehet, hogy megtudhatja, hogy megkapja-e a csomagtartót. | iStock.com

Attól függően, hogy milyen munkáltatónál dolgozik, előre megtudhatja, hogy nagy elbocsátás vagy bezárás vezet-e Ön felé. Egyes munkaadóknak a szövetségi törvények értelmében kötelesek előre értesíteni a jelentős elbocsátást. - a munkavállalók kiigazításáról és átképzéséről szóló értesítési törvény, ill WARN törvény megköveteli bizonyos munkáltatóktól, hogy 60 napos írásbeli felmondást tegyenek az üzem bezárása előtt, vagy 50 napnál több alkalmazottat terveznek elbocsátani 30 napos időszak alatt.

10. A vállalat érdekei mindig első helyen állnak

ember dolgozik

Nem vagy annyira fontos, mint gondolod. | iStock.com/gpointstudio

Úgy érezheti, mintha egy nagy, boldog vállalati család része lennél, de ne tévesszen meg. A nap végén a munkáltatója a saját érdekét keresi. Ha a cége valaha is felelősségnek tartja, akkor ugyanolyan jónak számíthatja magát, mint az elbocsátottat. Tehát ne legyen túl kényelmes a munkahelyén, és kezdje el elmondani munkatársainak az összes titkát.

11. Ne mondd azonnal, hogy milyen fizetést szeretnél

zuhanó lépések amerikai dollárból

Ne elsőként beszéljen pénzről. | iStock.com/jansucko

Várja meg, amíg az alkalmazott menedzser beszél a fizetésről. Amint a téma előkerül, a legjobb, ha azzal kezdjük, hogy megkérdezzük, hogy a munkáltató mit szánt a posztra. Ha a felvételi vezető homályos, akkor megadhatja a kívánt fizetési sávot. Ha azonnal megosztja a számát, akkor sokkal kevesebbet kaphat, mint amennyit a munkáltató kényelmesen megadhat.

Cheryl Palmer, az igazolt karrieredző ezt elmondhatta egy interjú a Karrierépítővel: „Ha azonnal önként jelentkezik egy dollár összeggel, akkor a fizetési megbeszélés ezen az összegen fog alapulni. Fordítva is igaz. Ha a cég képviselője először egy dollár összeget közöl, a fizetési tárgyalási folyamat onnan indul. Ezért az ön érdeke, hogy ha csak lehetséges, ne kerüljön említésre egy dollár összege. ”

12. A rossz hozzáállás munkába kerülhet

nő a telefonon

A hozzáállás minden. | iStock.com/RossHelen

Mindig tartson pozitív hozzáállást. Ne tévessze munkatársait, és ne beszéljen negatívan a főnökéről. Ha úgy gondolja, hogy a hozzáállása nem számít, gondoljon újra. A KarrierBuilder szerint a munkáltatók nagyjából 72% -a pozitív munkavállalókkal rendelkező munkavállalókat keres, amikor eljött az ideje, hogy döntést hozzon a foglalkoztatásról. felmérés . A jó hozzáállás fenntartása a munka megszerzése után is elengedhetetlen.

13. A kinézete számít

fiatal nő nézegette a szekrényt

Szánjon időt arra, hogy szép legyen. | iStock.com/AVAVA

A képed számít a személyes életedben és a munkahelyeden. Téved, ha úgy gondolja, hogy csak pihenhet az elért eredményein, és minden rendben lesz. A munkába vagy az interjúra hanyagul öltözve jön az aggodalom és a szakmaiság hiánya. Tehát tegyen meg magának egy szívességet, és tegyen némi erőfeszítést, amikor a munkahelyi szekrényről van szó. Figyeljen arra is a viselt színek . Bizonyos árnyalatok miatt a felvételi menedzser áthelyezheti Önt egy pozícióra.

14. Gondosan olvassa el a különválási megállapodást

kirúgták az állásból

Olvassa el az elválasztási papírokat. | iStock.com

Hacsak nem gyakran cserél munkahelyet, vagy ha a munkahelyén befolyásos emberek rokonai vagy, végül karrierje egy pontján elbocsátanak vagy elbocsátanak. És amikor mégis elengedik, valószínűleg felkérik Önt, hogy írjon alá különválasztási papírokat, például nyilvánosságra hozatali vagy szétválasztási megállapodást. Ha elbocsátanak vagy elbocsátanak, szánjon időt arra, hogy figyelmesen olvassa el ezeket a megállapodásokat. Bizonyos esetekben pert indíthat a megállapodás megszegése miatt.

15. Semmi, amit mondasz, nem titok

pletyka

Titkod nem biztonságos a munkahelyeden. | iStock.com/dusanpetkovic

Munkatársai közeli rokonoknak érezhetik magukat, de nem azok. Ne legyen olyan hangulatos a munkahelyén, hogy elfelejtsen bizonyos dolgokat magánkézben tartani. Ha valamit titokban akar tartani, a legjobb megoldás az, ha csak magának tartja. Bármi, amit mondasz, visszatérhet ahhoz a személyhez vagy emberekhez, akiket nem akarsz megismerni. Ha azon kapja magát, hogy a mondatát a következővel kezdi: „Nem ezt kellene elmondanom, hanem…”, azonnal hagyja abba magát, és tartsa meg magában a gondolatot.

Kövesse Sheiresát a Twitteren @SheiresaNgo .

További információ a Money & Career Cheat Sheetről:
  • 4 ok Felvételi vezető Válassza ki a másik jelöltet magának
  • 7 ok, ami miatt munkatársai nem szeretik
  • 10 legkeményebb állásinterjúkérdés (és hogyan válaszoljunk rájuk)